Lorsque vous cherchez à optimiser votre processus d’embauche, vous pouvez envisager d’inclure les chasseurs de têtes dans vos méthodes de recrutement. Bien trop souvent, ils sont confondus avec les recruteurs. Néanmoins, dans certains cas, les chasseurs de têtes peuvent vous aider à pourvoir un poste plus efficacement que les recruteurs traditionnels. Voici la cible principale des chasseurs de têtes.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est un recruteur spécialisé et compétent, qui travaille indépendamment de l’entreprise qui embauche. Son travail consiste à trouver les meilleurs candidats pour des postes de haut niveau. Vous pouvez en apprendre davantage sur le métier de chasseurs de têtes en visitant Eagle Rocket . Les postes qu’il cherche à pourvoir sont presque toujours spécialisés et hautement qualifiés, souvent de niveau, cadre. Le plus souvent, ce sont les postes qui ne sont pas annoncés ou promus par les canaux de recrutement standards.
Les postes de direction sont souvent bien sensibles pour figurer sur un site d’emploi ou des pages de recrutement aussi basiques. C’est la raison pour laquelle ce type de poste nécessite l’intervention d’un spécialiste capable d’identifier et de persuader les meilleurs acteurs du secteur. Lorsqu’un chasseur de têtes vous contacte, il est peu probable que vous ayez déjà entendu parler du poste qu’il cherche à pourvoir. En outre, si vous figurez sur sa liste de candidats, c’est que vous avez quelque chose qu’il veut. Étant donné l’urgence de ce type de rendez-vous, vous pourriez changer d’emploi beaucoup plus tôt que prévu.
Que fait un chasseur de têtes ?
L’objectif d’un chasseur de têtes est de pourvoir des postes haut de gamme, ce qui l’oblige à travailler dans des délais serrés et à un rythme effréné. Les chasseurs de têtes ont l’œil très aiguisé, ils passent les CV au crible en quelques secondes. Ils ne ciblent que les candidats dont le profil professionnel correspond parfaitement au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise de leur client.
Ils déterminent qui peut ou ne peut pas convenir à un poste en question. Par ailleurs, ils vérifient si les candidats ont l’expérience et les compétences nécessaires pour correspondre à l’entreprise de leur client. Ils font également preuve d’excellentes aptitudes relationnelles et d’un haut niveau de persuasion. Pour attirer les meilleurs éléments dans l’équipe, ils doivent rendre l’expérience aussi convaincante que possible.
Pour finir, ils proposent une recherche beaucoup plus personnalisée et spécifique qu’une agence de recrutement traditionnelle ou un recruteur interne. C’est pour cette raison que ce sont des spécialistes. Ils suivent la piste privilégiée des candidats hors d’atteinte.